一般事業主行動計画
財団法人 北海道医療団 行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることが出来、職員全員が働きやすい環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援に貢献するため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 平成22年4月1日 ～ 平成25年3月31日
目標１ 育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、育児休業中の代替要員計画を策定し、業務体制の見直しを行う。
目標２ 職員の子供を育てる院内保育施設の充実を図る。
- 老朽化した施設の改善
- 看護職員のみならず職員全員の子供が対象になるよう改善する
- 保育規定の見直し
目標３ 職員が子供の看護や育児に必要となる休暇及び労働環境を整備する。
- 子供の看護休暇、3歳未満の子を養育する職員の育児のための所定外労働時間の免除、小学校就学前の子を養育する職員の深夜業の制限などを明記した就業規則の改定を行い周知する
- 3歳未満の子を養育する職員に対する育児短時間勤務制度の整備を行う。
- 子供を養育する職員が子供の看護のために必要な休暇として、年次有給休暇の時間単位で取得できる制度を整備する
目標４ 次世代育成支援対策を実施する。
- 院内の授乳室の整備
- 帯広市子育て応援事業所として登録し、支援事業に協力する
- 地域高校生のインターシップ制度への協力、及び地域中学生の職場体験実習の積極的受入を行う