一般事業主行動計画について

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一般事業主行動計画

公益財団法人 北海道医療団 行動計画

職員が仕事と子育てを両立させることができ、女性も長期に渡り活躍できる雇用環境の整備のため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成31年3月31日

2.当法人の課題

  • 女性の勤続年数が、男性に比べ短くなっている部署が複数ある。

3.目標

  • 法人全体の技師職の平均勤続年数の男女の差異を40%以下、事務職を50%以下とする。
  • 仕事と子育ての両立のために多様な雇用体系を図るための短時間正職員制度の普及を図る。
  • 次世代育成支援対策として帯広市子育て応援事業所としての登録を継続し、支援事業に協力する。
  • 次世代育成支援対策として地域高校生のインターシップ制度への協力および地域中学生の職場体験実習の積極的受入を行う。

4.取組内容

  • 女性職員が働きたいと思える、明るく元気に働く自分の姿が想像できるような職場づくりに取り組む。
  • 女性職員が長期に渡り就業継続が可能となるよう、産休・育休を取りやすい環境づくりや休み明け後に復職しやすい環境づくりを行う。

平成28年度
  • 復職した職員に対して「職場復帰に対する不安点や、法人に求めること」などアンケートを配布し、必要に応じて改善策を定める。
  • 職員満足度調査を法人全体で導入し職場環境を再認識する。

平成29年度
  • 産休・育休制度に対する職員の理解促進の為、リーフレットの配布並びに研修会を開催する。

平成30年度
  • 職員満足度調査において、平成27年度の帯広第一病院での実施結果である平均3.16点以上を目指す。(設問10問。1問5点満点)

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